Pesquisa de salários é o estudo de comportamento salarial praticado em certo setor empresarial. A pesquisa salarial não difere das demais pesquisas e, portanto, deve conter as fases de coleta, tratamento estatístico e análise dos dados, para propiciar tomadas de decisões. Dessa forma, pela pesquisa salarial, podemos conhecer os salários praticados por outras companhias, bem como a reação do mercado à política salarial imposta pelo Governo.
A pesquisa salarial fornece elementos importantes para a determinação de critérios da política salarial a ser praticada pela empresa. É por meio da pesquisa salarial que alcançamos o "equilíbrio externo", uma vez que pelos dados obtidos é construída a faixa salarial da empresa. A pesquisa salarial também fornece dados para a ponderação de manual de avaliação de cargos pelo método de pontos, quando da implantação do programa de administração de cargos e salários.
Normalmente a Pesquisa Salarial é elaborada no momento da implantação do Plano de Cargos e Salários e, posteriormente, realizada sistematicamente uma vez por ano, para acompanhamento dos salários do mercado.
De: Benedito Rodrigues Pontes.
Por: Gerente Administrativo, Consultor Empresarial e de Recursos Humanos.
Em:10/09/2020
Frase de autoajuda: "Poucos profissionais se dispõem a suportar um ambiente de trabalho hostil, autoritário e marcado por disputas não éticas, em nome do crescimento e de uma remuneração interessante. As novas gerações são mais exigentes em relação à qualidade de vida. E ambiente de trabalho saudável tem tudo a ver com qualidade de vida" (Bernt Entschev).
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