"Uma das das poucas definições que localizamos é apresentada pelo Ministério da Ciência e Tecnologia - MCT brasileiro, que entende Tecnologias de Gestão como um conjunto de metodologias e técnicas organizadas na forma de um sistema de gerenciamento que busquem o alcance de objetivos estratégicos e operacionais de uma organização ou do ambiente em que está atuando. O MCT ainda comenta que no Brasil, as ações em Tecnologia de Gestão começaram a se fortalecer a partir da década de 1980, quando havia pouca consciência política no papel da gestão e desenvolvimento do país, em particular na sua importância no ambiente industrial. Entretanto, destaca que, no final dos anos 80, aumentou o interesse e novas tecnologias e técnicas surgiram, assim como cresceu o número de especialistas nesse assunto...Outra definição é a de Lombardi (...) as tecnologias de gestão incluem todo e qualquer processo estruturado e aplicado de forma continuada para melhor administração do negócio de uma organização. São processos que lidam com a modernização gerencial, melhoria da qualidade, aumento da competitividade e busca de auto-sustentação das organizações. Com base no raciocínio acima, conclui-se que Tecnologias de Gestão são aquelas soluções mercadológicas, geralmente inéditas ou incomuns, desenvolvidas de forma configurada para atendimento de situações particulares de uma determinada organização ou conjunto de organizações similares. Assim, ancorados nessas concepções, somadas à aprendizagem resultante da elaboração desta obra definimos Tecnologias de Gestão como propostas de meios de gestão que procuram auxiliar os gestores na busca pela melhoria de desempenho organizacional, de forma que sugerem a utilização sistemática de métodos e ferramentas que podem contribuir com a maximização daquilo que as empresas são capazes de fazer. É válido destacar que Ferramentas de Gestão são entendidas como as técnicas utilizadas para se implantar essas tecnologias de gestão, as quais serão escolhidas e aplicadas pelos gestores conforme necessidades específicas, pois cada organização tem seus próprios desafios, externalidades, culturas e sistemas de gerenciamento".
De: Delcio Henrique Franco; Edna de Almeida Rodrigues; Moisés Miguel Cazela.
Por: Gerente Administrativo, Consultor Empresarial e de Recursos Humanos
Em: 06/09/2020
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