Saúde Ocupacional

             O Curso de Pós-Graduação Lato Sensu Master Business Administration (Mestrado em Administração de Negócios) prepara profissionais para se tornarem executivos. É um curso focado em gerência de negócios que se aprofunda nas práticas negociais em determinada área de atuação. A empresa é um negócio de forma ampla que engloba vários outros micronegócios em sua composição. Todo bom empresário deve saber negociar, desde estudar o início do investimento até outras atividades que envolvem perdas ou ganho de recursos.

2 ÁREA DA SAÚDE OCUPACIONAL

                  O trabalho é um dispêndio de energia em função de um objetivo. Em outras palavras indica esforço ou movimento para realizar uma atividade. O emprego é o exercício de uma função remunerada. O trabalho é mais flexível quanto aos direitos e deveres,  já a relação empregatícia é mais rígida. Todo trabalho é gratuito! O funcionário ocupa seu tempo realizando tarefas de sua função inerente ao cargo para o qual foi contratado. Normalmente quem coordena a relação de trabalho é o Departamento de Recursos Humanos, ao passo de que as relações empregatícias ficam  a par do Setor Pessoal. O Recursos Humanos trabalha mais Liderança e Motivação, já o Setor Pessoal, a Chefia e Subordinação. Muitas vezes o Recursos Humanos e Setor Pessoal são inseparáveis e em alguns portes de empresas, essas unidades organizacionais nem sequer existem. Contudo, nem por isso deixam de ser importantes. Até mesmo um negócio em que o próprio dono é o único funcionário, há questões relacionadas a trabalho e emprego.

                 A Saúde Ocupacional se refere as condições ambientais de trabalho, capacidade do trabalhador, remuneração, deslocamento, jornada, proteção contra acidentes e etc. O funcionário é um papel importante que o homem exerce em sociedade, contribuindo para sua vida pessoal através da realização profissional e renda para custear sua sobrevivência e de seus dependentes economicamente, bem como com impostos pagos ao país.

3 CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS

                    Conceituando a área de Recursos Humanos temos que:

Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla Rh. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.

O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.

Sistema de gestão de pessoas

A gestão de pessoas se divide em:

·      provisão de recursos humanos;

·      aplicação de recursos humanos;

·      recompensar pessoas;

·      manutenção de recursos humanos;

·      desenvolvimento de recursos humanos;

·      monitoração de recursos humanos.

(PORTALRH.COM, 2020)

A Consultoria em Recursos Humanos é muito importante para a organização, conforme podemos ver no posicionamento desse autor:

Toda empresa precisa de um profissional que saiba lidar com pessoas, que entenda de relacionamento, de desenvolvimento de lideranças estratégicas e de equipes, e que possa auxiliar nos assuntos nos quais a administração já não consegue alcançar.Por mais que a organização conte com uma equipe completa e multiprofissional, é o consultor de Recursos Humanos que atua em conflitos como desmotivação de equipes, problemas de comunicação, insubordinação, conflitos internos, absenteísmo, turnover e muitos outros.Uma consultoria de RH é realizada de acordo com diagnósticos específicos, que levam em consideração toda a cultura da organização e utilizam técnicas adequadas à empresa, focadas no que é prático e aplicável. (IBC, 2019)

Oferecer soluções de problemas para lidar com funcionários pode auxiliar a conduzir os objetivos organizacionais, tendo em vista a importância destes como realizadores de todas as atividades.

BIBLIOGRAFIA

PORTAL RH. O que é Recursos Humanos? Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/o-que-e-recursos-humanos/> Acesso em 19/07/2020.

INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING. O que é consultoria em RH e quais suas vantagens? Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/o-que-e-consultoria-em-rh-e-quais-suas-vantagens/> Acesso em 19/07/2020.

Por: Gerente Administrativo, Consultor Empresarial e de Recursos Humanos

Em: 19/07/2020

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