Treinamento

O treinamento é muito importante para conduzir a mente do funcionário para a execução das tarefas. Tanto no conhecimento, quanto na habilidade e atitude. Chamamos isso de conjunto de competências ou CHA. Existem treinamentos para trabalhar o saber, como os de capacitação teórica para a função e os de integração de novos funcionários. Têm treinamentos para aprimorar o saber fazer como os práticos e técnicos. E têm os treinamentos voltados para o querer fazer como os de motivação e reciclagem. Através do exercício mental fornecido pelo treinamento o cérebro se desenvolve e consequentemente há uma melhoria na execução das atividades. Com o desenvolvimento dos funcionários, a organização consegue se desenvolver. De acordo com Chiavenato (2009) a Psicologia industrial cuida do desenvolvimento dos indivíduos e a Psicologia organizacional é responsável pelo desenvolvimento institucional. O treinamento e desenvolvimento faz uso da educação corporativa para gerir o conhecimento. Aqui quando dizemos conhecimento estamos nos referindo as competências. Para Chiavenato (2009) as etapas dos desenvolvimento são: Transformar pessoas em talentos, transformar talentos em capital humano, transformar capital humano em capital intelectual e transformar capital intelectual em resultados tangíveis para a organização. Antes de iniciar o treinamento é feito o diagnóstico para conhecer suas necessidades. Feito o levantamento, vamos para a fase terapêutica onde é prescrito como será a programação do treinamento para atender as necessidades diagnosticadas. Depois da programação é feito o planejamento. A quarta etapa é a execução da programação conforme foi planejado. E a última etapa é a análise dos resultados. É preciso treinar para desenvolver. O investimento em treinamentos traz retornos financeiros positivos para a organização. É bom lembrar que o treinamento é apenas uma das incumbências da gestão de pessoas. Então aquele medo de gastar com capacitação e depois o funcionário ser desligado não deve existir. As atividades de Recursos Humanos são interligadas e interdependentes. 
Escrito em 26/12/2017

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